今年上半年，信宜市纪委监委共接收检举控告类信访举报95件次，处置问题线索392件，给予党纪政务处分152人。通过制度建设，进一步加强政治建设、能力建设、廉洁建设，坚决防治“灯下黑”。

近年来，信宜市纪委监委突出政治引领和“三化”建设，立足工作实际，以制度建设为抓手，制定和完善各类工作制度和机制共40项，有力促进信宜市纪检监察工作提质增效。

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突出政治引领，强化制度意识

今年，十四届信宜市纪委三次全会报告部署谋划了8项制度机制，已全部印发。信宜市纪委监委利用信宜市纪委常委会、党支部、“室组地”交流研讨等平台，采取领导干部带头学、支部定期集中学和导师帮带学等方式，对党章、纪律处分条例、公职人员政务处分法等重要法规制度开展全员培训，坚持每月进行应知应会知识闭卷考试，对制定出台的制度规范，组织深入学习交流研讨，引导干部讲学习、重制度、强业务、提能力。

信宜市纪委监委高度重视制度建设，突出政治导向，强化制度意识，维护制度权威，确保重大决策部署、重大工作安排落到实处。近两年来，信宜市纪委常委会研究制定制度36件次。编印《信宜市纪委监委机关制度机制汇编》《信宜市纪检监察机关常用文书格式》《信宜市镇级纪委（派出监察组）办案工作实务手册》，作为信宜市纪检监察干部的“案头书”，推动提升制度意识、法治理念，使铁的纪律真正转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。

围绕“三化”建设，健全制度体系

信宜市纪委监委围绕干部管理监督、指导推动工作、规范程序标准、筑牢安全底线等方面，探索建立健全制度体系，切实提升纪检监察工作规范化、法治化、正规化水平。

围绕规范程序标准方面，制定并完善12项制度机制。如制定《信宜市镇（街道）纪（工）委考核方案（试行）》，树起奖惩分明、奖惩有据的“指挥棒”，推动监督从“有形覆盖”向“有效监督”转变。围绕指导推动工作方面，制定并完善12项制度机制。如制定《关于开展廉情通报回告工作的实施办法（试行）》，构建知责、履责、督责、述责、问责的责任闭环体系。

目前，已针对教育系统党员干部酒驾醉驾问题、镇隆镇党员干部唐某严重违纪违法问题，向信宜市相关分管领导发出廉情通报单2份。围绕办案安全建立健全制度。如制定《信宜市纪委监委办案安全“两员”双重监督机制》，实行委领导班子成员驻点市党风廉政教育中心轮流值班制度，为抓好办案安全筑牢基础。围绕干部教育管理方面，制定并完善7项制度机制。如制定《信宜市纪委监委干部职工外出请示报告制度》，严明纪律和规矩，加强对干部的教育管理监督。2022年以来，干部外出报备共278人次，干部的政治意识和规矩意识得到进一步提高。

提升制度效能，助推高质量发展

信宜市纪委监委通过深入开展制度化建设，为推动纪检监察工作高质量发展注入强劲动力。通过制度建设，政治立场更加坚定，更好发挥监督保障执行、促进完善发展作用。

2022年以来，该委先后调整补充驻市委办公室等11个派驻（出）机构人员配备，进一步配足配强派驻（出）机构副组长（副书记），内部交流轮岗干部28人，干部队伍的战斗力不断得到提升。

2022年以来，查处形式主义、官僚主义问题6起、处理11人，通报曝光破坏营商环境典型案例4起、形式主义官僚主义典型问题3起。通过制度建设，坚持问题导向，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，惩治腐败更加有力。

【撰文】叶洁 实习生 梁柠彦 通讯员 江国宝

【作者】 叶洁

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端